Vos employés méritent ce qu’il y a de mieux.
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Pourquoi Tech RH
Toute cette histoire a débuté par une réflexion sur les besoins de nos entrepreneurs de se structurer mais aussi d’optimiser leur temps. Ils passaient tous trop de temps à répondre aux questions des vacances et assurances collectives des employés, sans compter le département de la paie qui essayait tant bien que de mal de gérer les paies qui reviennent à chaque deux semaines et qui sont de plus en plus complexes. C’est alors qu’est venue l’illumination de devenir des experts techniques de la gestion de la paie et de la gestion administrative RH. Ainsi, les entrepreneurs pouvaient se concentrer sur la chose à laquelle ils sont les meilleurs, développer et faire croître leur entreprise.
Nous avons alors développer une offre de services 100% virtuelle où la paie et la GRH ne sont plus des obstacles aux entrepreneurs. Notre équipe de conseillers dédiés est experte en la matière.
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Gestion de la paie complète
Que l’on parle de salariés annuels, horaires, professionnels de bureau, de production, syndiqués ou non, la paie n’a plus de secret pour nous. Ajoutant à cela les rapports de fin d’année, les déductions à la source, les remboursements CCQ, les T4, nous prenons tout en charge de A à Z.
Administration des assurances collectives
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Gestion des dossiers d’employés
Imaginez, une plateforme où vos employés peuvent modifier eux-mêmes leurs données personnelles et que ces changements se font à la paie et aux assurances collectives en direct. Une plateforme où ils peuvent voir leur solde de vacances et autres avantages sociaux. Une plateforme où les gestionnaires peuvent avoir accès aux différentes évaluations de rendement de leurs employés, mais aussi aux notes de leur progression. Le tout géré par une ressource dédiée à votre entreprise qui s’assure de la netteté de l’information.
Un service à la clientèle hors-pair
Il est primordial qu’en mode impartition de services les délais soient les mêmes qu’une ressource sur place. Nos délais sont encore meilleurs. En plus, nos conseillers RH d’expériences sont réellement orientés clients et offrent toujours plus d’informations aux demandes, qu’elles viennent des employés ou des gestionnaires.
Programme d’accueil et d’intégration
On sait que le premier jour voire les premières heures de travail d’un nouvel employé sont primordiales dans sa relation avec son employeur. Pourquoi ne pas offrir à vos employés un programme d’intégration digne des plus grandes entreprises. Des tâches d’intégration qui débutent avant la première journée, les formations et les rencontres déjà planifiées dans l’agenda pour la première semaine et même plus. L’effet lune de miel à son apogé.
Gestion de la performance
Quoi de plus important pour la pérennité de votre entreprise que de valider si vos employés sont performants et font la bonne chose. Les bonnes pratiques proposent deux rencontres par année, deux augmentations de salaire par année, s’appuyant sur des objectifs SMARTS. Imaginez une plateforme où ces exercices se font rapidement, efficacement, avec des notifications et des rappels. Un programme supporté par votre conseiller attitré pour aider vos gestionnaires dans cette nouvelle forme d’exercice.